Zvládnite prijímací pohovor na jedničku (3. diel)

Posledný diel seriálu pojednáva o zložitejších otázkach pokladaných na pohovore a dáva návod, ako na ne správne reagovať. Ďalej sa zameriava na otázky, ktoré by ste mali na oplátku položiť tazatelům vy a na niektoré rady ohľadne druhého kola.


Zamerané na ťažké, zákerné otázky

Pri pohovore bývajú pokladané jednoduchšie otázky, ktoré sme si uviedli v minulom dieli, ale aj trochu ťažšie otázky, na ktoré sa zameriame teraz. Ťažšie otázky je potrebné si starostlivo premyslieť, aby ste sa vyhli situácii, kedy nebudete vedieť, ako zareagovať.

Dôvody pre pokladanie zložitejších otázok sú rôzne. Anketári spravidla chcú vidieť, či viete aj v strese patrične reagovať a zisťujú vašu kreativitu, vynaliezavosť, dôvtip, všeobecný rozhľad apod Pri záludných otázkach by ste sa mali predovšetkým snažiť zostať v pokoji a nechať si dostatok času na odpoveď.

Niektoré ťažšie otázky, ktoré môžu pri pohovore padnúť:

"Ako dokážete pracovať v strese?" K tejto otázke môže dôjsť, ak je s ponúkanou prácou stres spojený. Ak sa so stresom vyrovnávate dobre, alebo sa vám dokonca pod tlakom pracuje lepšie, tak to určite povedzte. Ak ste človek, ktorý sa stresu snaží predchádzať (plánovanie, organizácia práce), potom to tiež vyzdvihnite. Skrátka, z každého svojho postoja vyberte pozitíva.

"Ste kreatívny?"

Jedná sa o typickú otázku pre uchádzačov o prácu, v ktorej sa kreativita očakáva. Uveďte nejaké príklady alebo techniky.

"Čo vás motivuje?"

Tu sa rozhodne neodporúča vtipkovať a odpovedať: "Vyplatenie" (aj keby to bola pravda). Môžete treba odvětit, že je to spokojnosť zamestnávateľa, pracovného tímu apod

"Ako znášate kritiku?"

Nestavajte sa ku kritike odmietavo, veď pýtajúci ako nadriadený vás bude možno raz aj za niečo kritizovať a chce sa presvedčiť, ako budete reagovať. Povedzte, že konštruktívna kritika môže byť aj prínosom a prispieť ku skvalitneniu práce, takže vhodnou kritiku by mali ľudia oceniť.

"Ste dobrý vodca?"

To je otázka pre uchádzača o vedúcu pozíciu., Takže by ste mali odpovedať jedine kladne. Obohaťte svoju odpoveď konkrétnymi príkladmi, ktoré nemusia byť len z pracovného prostredia. "Akého najväčšieho úspechu ste dosiahol (a) vo svojom poslednom zamestnaní?" Prichystajte si niečo ťažkostí, čo sa pokiaľ možno aspoň trochu vzťahuje k ponúkanej práci.

"Keby ste mal (a) možnosť, ktoré rozhodnutie vo svojej kariére by ste zmenil (a)?"

Vaše hypotetické úvahy by nakoniec mohli vyvolať dojem, že ste nespokojný človek a ľutujete svojich predchádzajúcich rozhodnutí, teda najlepšie z otázky "vybruslíte" odpoveďou, že si stojíte za všetkými svojimi rozhodnutiami a pozeráte sa radšej do budúcnosti apod

"V akom časovom horizonte očakávate povýšenie?"

Správnou odpoveďou je neuvádzania nejaké dátum, ale odvětit, že postup očakávate, až firme ukážete svoje schopnosti a výsledky práce.

"Čo vás na ponúkané prácu oslovilo zo všetkého najmenej?"

Toto je jedna z otázok, u ktoré, nech uvediete čokoľvek, budí dojem, že nie ste z práce na 100% nadšení. Najlepšie je povedať, že vás zaujalo všetko, alebo podotknúť nejakú maličkosť, ktorú rovnako nakoniec obrátite v pozitívum: "Nemôžem povedať, že papierovanie patrí medzi moje obľúbené činnosti, ale na druhú stranu to môže byť niekedy aj odpočinok."

Oslovil (a) ste, alebo ste sa uchádzal (a) o miesto ešte v inej firme?

k poviete, že máte ešte asi 4 ponuky, mohli by vás vyradiť, alebo by o vás mohol stúpnuť záujem. Reakcie môžu byť individuálne. Je vhodné ľahko naznačiť, že ste sa uchádzali o miesto ešte niekde inde (ak to tak je), ale prejavte záujem o túto prácu.

Otázky typu: "Ako by ste opísali (a) slabé stránky svojho súčasného nadriadeného?" "Ohodnoťte svoju existujúcu firmu" "S akými ľuďmi sa vám zle spolupracuje?"

Na všetky tieto otázky platí: Neprojevovat kritiku, negativitu, ale sa uchýliť k pozitívnemu hodnoteniu. Otázku o vašom nadriadenom rafinovane obráťte: "Na žiadnu slabú stránku si nemôžem spomenúť, vždy sa mi s ním dobre spolupracovalo."

Pri hodnotení firmy uveďte, že je to dobrá firma, ktorá vás obohatila o mnoho skúseností apod

Ostatné ľudí taktiež nekritizujte a neohovárajte. Povedzte, že sa vám zvyčajne spolupracuje dobre so všetkými ľuďmi, ale ak máte uviesť nejaký príklad, potom by to bol napríklad nespoľahlivý človek alebo človek, ktorému nezáleží na dobrom výsledku.

Vaše otázky - na čo je (ne) vhodné sa pýtať

Pohovor nie je len o vašich odpovediach na otázky anketára. Aj vy by ste mali mať pripravené svoje vlastné otázky. Vami položené otázky však neslúži len pre vašu informovanosť, ale aj o vás veľa napovedajú. Kto nemá žiadne otázky, zrejme o prácu nemá ozajstný a hlboký záujem. Rozhodne by ste sa mali na niečo spýtať.

Príklady otázok, na ktoré by ste sa nemali pýtať:

* Aký budem mať plat?

* Na koľko dovolenky budem mať nárok?

* Bude mi pridelená vlastnú kanceláriu?

* Mám zlé spoje, mohla by som začať pracovať až od 8:30?

Všetky takéto otázky sledujú len váš prospech a výhody, a nezameriavajú sa vôbec na to, čo firme môžete ponúknuť vy. V tejto fáze je pre vás aktuálnu pracovnú ponuku predovšetkým získať, takže podobné otázky sú v podstate zatiaľ bezpredmetné. Na prediskutovanie podrobností budete mať prípadne ešte dostatok času.

Príklady vhodných otázok

* Z akého dôvodu sa uvoľnilo toto miesto?

* Máte nejaké výhrady čo sa týka mojich schopností pre ponúkanú pozíciu?

* Aké budem mať možnosti na ďalšie vzdelávanie a postup?

* Kedy môžem čakať, že sa mi ozvete?

Ste pozvaní na druhé kolo - rady

Niekedy sú poriadané ešte druhé pohovory, na ktoré sú prizvaní uchádzači, ktorí dopadli v prvom kole najlepšie.

Na druhý pohovor by ste si mali vziať iné oblečenie. To vyvolá dojem, že na vzhľad kladiete veľký dôraz a aj to vypovedá o vašom šatníku (nemáte iba jedno slušné oblečenie).

Po prvom kole by ste nemali zabudnúť mená pracovníkov (kľudne si ich doma napíšte). Akonáhle dorazíte, je vhodné povedať napr "Som rád (a), že sa opäť stretávame." Nezabudnite si so sebou vziať všetky dokumenty, ktoré boli dôležité pri prvom pohovore.

Neponúkli vám prácu? Nezúfajte

Odmietnutie by ste nemali brať ako tragédiu, ale ako príležitosť pre získanie ďalších skúseností. Odmietnutie navyše neznamená, že nie ste dobrým uchádzačom (aj dobrí uchádzači bývajú odmietnutí). Anketári sa skrátka domnievajú, že niekto iný je pre pozíciu ešte vhodnejší (ich mienky môže byť správne, ale i zlé). Ak ste sa na pohovor maximálne pripravili, z neúspechu sa neobviňujte. A ktovie - možno sa vám naskytne ešte lepšie práce ...


* Zvládnite prijímací pohovor na jedničku (1. diel)
* Zvládnite prijímací pohovor na jedničku (2. diel)


Zdieľajte tento článok prostredníctvom sociálnych sietí: