Ktoré zamestnanie prežije krízu?

Miera nezamestnanosti v niektorých krajoch už prekročila 10% a tento fakt zaskočil aj analytikmi, ktorí predpokladali zvýšenie maximálne na 7,1%. Tento rok prinesie ďalšie prepúšťanie, zhodujú sa ekonómovia aj predsedovia profesijných zväzov.


Ktoré profesie sú rizikové a ktoré sa o výpoveď báť nemusia?

Nezamestnanosť sa podľa najpesimistickejších odhadov môže vyšplhať na osem a pol percenta, čo zodpovedá miere z jari 2006. V porovnaní s dneškom je to o tri percentuálne body viac. Celkom sa tak bez práce môže ocitnúť cez 480 tisíc ľudí. Najviac budú postihnuté Banskobystrický, Žilinský, Banskobystrický a Košický kraj. "Na ich území sa totiž nachádza mnoho spoločností z odvetvia ohrozených krízou," hovorí Petr Kužel, predseda Hospodárskej komory Českej republiky. Krízová bude predovšetkým situácia v automobilovom priemysle au nadväzujúcich dodávateľov, ďalej v textilnom priemysle a sklárstvo.

Nielen robotnícke profesie

"Kríza zasiahne najmä realitných maklérov, investičné a akvizičné manažérov, v ohrození sú aj architekti a projektoví manažéri," upozorňuje Eva Kyslá z personálnej agentúry Hays.

Prepúšťať budú banky aj jazykovej agentúry. Bankovníctvo by sa hospodárska kríza mala dotknúť síce menej ako v Amerike či západnej Európe, napriek tomu chystané prepúšťanie až niekoľko stoviek zamestnancov nedávno oznámila ČSOB. Škrty sa pritom bude aj na manažérskych postoch. V bankovom sektore sa o svoje miesta pravdepodobne budú strachovať pracovníci investičných oddelení, portfólio manažéri, ďalej úvero analytici a díleri.

Súčasná ekonomická situácia

v mnohých firmách vyžaduje skutočne razantné znižovanie nákladov. A tak pri prepúšťaní postupne prichádza rad aj na kvalifikovaných zamestnancov, napríklad techniky v továrňach. Prepúšťa sa aj v nevýrobné sfére. A ohrození sú dokonca aj manažéri na vysokých postoch. V čase poklesu trhu si firma jednoducho príliš drahého človeka nemôže dovoliť. Cieľom prepúšťania je predsa úspora peňazí. Prvé samozrejme odídu tí menej schopní bez ohľadu na peniaze. Hneď po nich môžu prísť na rad tí najdrahší. Prepustením jedného vrcholového manažéra alebo špecialistu môžu firmy ušetriť desaťtisíce korún mesačne a vyjde je to súcasne ako prepustiť desať robotníkov. Aj v čase hojného prepúšťania sa však nájdu šťastlivci, ktorí sa výpovede báť nemusia.

"Ako jedna z mála firiem v našom odbore sme nepristúpili k prepúšťaniu zamestnancov. Dokonca sme na začiatku krízy začali naše rady ešte rozširovať. Naproti tomu naša konkurencia už prepustila desiatky ľudí, a tí sa musia niekde uplatniť. Situácia na pracovnom trhu sa radikálne zmenila, každý deň dostávame niekoľko ponúk nielen z personálnych agentúr, ale aj od jednotlivcov hľadajúcich nové uplatnenie ", zveril sa ing Vlastimil Hokr, riaditeľ BDO Prima Audit.

Krízu prežijú technicky vzdelaní odborníci

Personálne agentúry naďalej očakávajú záujem o IT odborníkov. Rovnako tak sa nestratia ľudia s akýmkoľvek technickým vzdelaním, nech vysokoškoláci, najmä strojári, tak stredoškoláci. Navrch budú mať všetci výborne jazykovo a odborne vybavenia. Okrem IT budú v kurze aj odborníci na telekomunikácie a odborné technické profesie všeobecne. Záujem bude aj o odbornej ekonomickej profesie, napríklad účtovné, ekonómov alebo finančné manažérov. Firmy budú investovať kvôli väčšiemu podielu na trhu aj do kvalitných obchodníkov. Problémy zohnať zamestnanie nebudú mať ani lekári, zdravotnícky personál a ľudia z farmaceutických firiem.

Platy nadol

Na trhu práce skončil trend prefinancovaním zamestnancov.

"Cena prepustených ľudí zo stredného manažmentu niektorých firiem, kde sa platy držali vysoko, klesla až na tretinu ich pôvodného platu," uvádza príklad Alena Chlumský z personálnej agentúry.

Personalisti sa zhodujú, že platový útlm v Česku je ešte len na začiatku. Až ďalšie mesiace ukážu, kam sa platy môžu prepadnúť, a ako drasticky budú firmy musieť riešiť svoje finančné problémy.

Kedy môžu aj vám znížiť plat?

Mzda je stanovená zmluvou. Potom v zmluve musia byť priamo uvedená pravidlá pre zníženie mzdy. Bez nich potrebuje zamestnávateľ váš súhlas, a to iv prípade skrátenia pracovného času.

Mzda je delená na pevnú a pohyblivú zložku Pohyblivá zložka je nenároková. Firma má väčšinou právo vám prémie, bonusy či osobné ohodnotenie nepriznať. Vždy ale záleží na konkrétnej zmluve.

Mzda je stanovená mzdovým výmerom Ide o vnútorné firemné predpis. Preto vám firma môže zobrať peniaze jednoducho: Vydaním nového výmeru. Nie však spätne a nie pod hranicu minimálnej mzdy.


Platy informačné technológie

* System manažér 250 000 - 350 000,-Sk
* Manažér stratégie ORM 200 000 - 250 000,-Sk
* Projekt manažér 200 000 - 250 000,-Sk
* Obchodný riaditeľ 150 000 - 200 000,-Sk
* Klientský manažér 120 000 - 150 000,-Sk
* Vedúci IT 70 000 - 90 000,-Sk
* Programátor JAVA 60 000 - 80 000,-Sk
* Správca systému 50 000 - 60 000,-Sk
* IT špecialista 60 000 - 70 000,-Sk
* IT 30 000 - 40 000,-Sk
* Telekomunikačné špecialista 60 000 - 70 000,-Sk
* Tvorba HTML 40 000 - 50 000,-Sk
* Počítačový technik "IT" 30 000 - 40 000,-Sk

 

Platy farmácia

* Šéf marketingu a predaja 130 000 - 150 000,-Sk
* Oblastné reprezentant 80 000 - 90 000,-Sk
* Farmaceutický reprezentant 40 000 - 50 000,-Sk
* Produktový špecialista 40 000 - 50 000,-Sk

Reklama a Public Relations

* Marketingový riaditeľ 80 000 - 100 000,-Sk

* PR manažér 70 000 - 80 000,-Sk

* Klient manažér 40 000 - 50 000,-Sk

Financie a účtovníctvo

* Finančný manažér 200 000 - 250 000,-Sk
* Kontroling 80 000 - 100 000,-Sk
* Hlavný účtovník 60 000 - 80 000,-Sk
* Mzdový vedúci 40 000 - 50 000,-Sk
* Samostatný účtovník 30 000 - 40 000,-Sk

Personalistika

* Personálny riaditeľ 80 000 - 100 000,-Sk
* Manažér vdělávání 80 000 - 90 000,-Sk
* Školiteľ 50 000 - 70 000,-Sk
* Administratíva 30 000 - 40 000,-Sk


Zdieľajte tento článok prostredníctvom sociálnych sietí: